Un parcours de terrain, une conviction forte
Après plus de 20 ans en entreprise dans les fonctions commerciales, managériales, RH, formation et accompagnement du changement, j’ai choisi de mettre ce parcours au service du développement des compétences relationnelles, managériales et collectives.
Au fil de mes expériences, j’ai observé quelque chose de constant : les difficultés d’une équipe ne viennent pas toujours d’un manque de compétences techniques. Elles naissent souvent de ce qui se dit mal, de ce qui ne se dit pas, des différences de fonctionnement mal comprises, des tensions évitées ou d’une posture managériale insuffisamment ajustée.
C’est ce constat qui m’a amenée à me spécialiser dans la formation, la facilitation et l’accompagnement collectif. Pas pour apporter des réponses toutes faites, mais pour aider les équipes à mettre des mots sur ce qui se passe, à mieux se comprendre et à construire ensemble des façons de travailler plus fluides.
Aujourd’hui, j’interviens auprès d’entreprises, de managers et d’équipes pour les aider à mieux communiquer, mieux coopérer et mieux travailler ensemble. Chaque intervention est concrète, participative et directement reliée aux situations réelles des participants.
Les valeurs qui guident mon travail
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Clarté
J’aide les clients et les participants à mettre des mots simples sur des situations parfois complexes : ce qui bloque, ce qui se joue dans les relations, ce qui doit être clarifié pour avancer.
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Respect
Je crée un cadre de travail sécurisant, où chacun peut s’exprimer sans être jugé. L’objectif n’est pas de pointer les torts, mais de comprendre les fonctionnements et de construire des solutions utiles.
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Pragmatisme
Chaque intervention doit produire des repères concrets, transférables dans le quotidien professionnel. Je privilégie les mises en situation, les cas réels, les exercices pratiques et les plans d’action.
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Responsabilité
J’invite chacun à identifier sa part d’action dans la qualité des échanges, de la coopération et du fonctionnement collectif. L’idée est de sortir de la plainte ou de l’évitement pour retrouver du pouvoir d’agir.
Certifications et formation continue
Coach professionnelle certifiée
Certifiée méthode Arc-en-Ciel DISC
Maître praticien formateur en soft skills
Co-auteure du livre
“Soft Skills – les nouvelles clés du succès”
J’ai également co-écris le livre Soft Skills – les nouvelles clés du succès – Réinventez les compétences pour le futur, paru en septembre 2024
Références
J’ai eu l’opportunité d’accompagner et de former des collaborateurs, managers et équipes
au sein de nombreuses organisations, parmi lesquelles :
